6月24日，北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、旭子商學(xué)院首席經(jīng)濟學(xué)家周建波先生一行來到旭子科技考察指導(dǎo)工作，分別與旭子科技董事長王永峰，旭子商學(xué)院院長侯慶文就公司經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)以及培訓(xùn)工作的開展情況等方面進行了深入的訪談與交流。

周建波教授從企業(yè)管理經(jīng)營哲學(xué)、如何提高培訓(xùn)工作的效率、企業(yè)文化的導(dǎo)入方式等問題入手，首先了解實際的工作情況，其次分析梳理其中出現(xiàn)的各種問題，最后從理論層面提出了解決方案。

周建波教授提到企業(yè)文化的導(dǎo)入是從引導(dǎo)人的需求切入的。一個人有了需求，才會有前進的動力。企業(yè)要向員工傳遞一個信號：個人的需求是一定可以得到滿足的，但是在這個過程中需要嚴格的遵守規(guī)則。這就是如何將個人的欲望引領(lǐng)到公司的發(fā)展需要上的問題。這就是“以德治國”與“依法治國”相結(jié)合的過程。培訓(xùn)的組織可以借鑒大學(xué)聘請企業(yè)家擔(dān)任客座教授的模式。在培養(yǎng)全職培訓(xùn)師的同時，吸收一線的有實戰(zhàn)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)精英擔(dān)任兼職講師，通過全職講師與兼職講師的結(jié)合真正在培訓(xùn)中做到理論與實踐的結(jié)合，提升培訓(xùn)的價值。

此外，周建波教授還從社會學(xué)專業(yè)的角度解讀了宗教機構(gòu)文化傳播的方式。宗教的禮儀形式是一種制度化常規(guī)化的行為規(guī)范。這種行為規(guī)范會規(guī)范到具體的時間，在固定的時間內(nèi)組織固定的活動，通過每一位成員在活動中的參與，增加彼此之間的相互了解，傳達相互之間的關(guān)心。

周建波教授通過對企業(yè)日常工作中問題的分析與總結(jié)，豐富了旭子企業(yè)文化的內(nèi)涵與外延，也為旭子在企業(yè)文化建設(shè)方面提供了寶貴的建議。